Según estudios de mercado, cuando una familia pierde a su principal proveedor, tarda al menos 2 años para superar el dolor y los contratiempos de una pérdida inesperada. Dar esta seguridad al equipo es una demostración de cuánto se preocupa realmente la empresa no solo por el empleado, sino también por su familia. Existen más de 10 Aseguradoras especializadas en Seguros de Vida Corporativos, y cada una con varios productos, desde los más simples como un Seguro con cobertura por Muerte o Accidente Personal hasta amplios valores de cobertura para empresas que quieran diferenciarse de la competencia ofreciendo a sus empleados soluciones con cobertura de hasta 48 veces el valor del salario del empleado. El llamado Salario Múltiple, donde el monto de la cobertura es generalmente 12 veces el salario mensual (es decir, 1 año de salario) 24 veces, 36 veces o incluso 48 veces el salario del empleado.
Por lo tanto, hay muchas posibilidades de cobertura para un Seguro de Vida, además de las tradicionales coberturas por muerte e invalidez. Cobertura de Anticipación en caso de Enfermedad Grave, de Ingresos Complementarios en caso de baja, Soluciones de Salud para el Asegurado como Telemedicina con profesionales del Hospital Albert Einstein, Cobertura de Enfermedades Médicas y Dentales y Hospitalizaciones, entre otras. Y también las soluciones que buscan satisfacer las necesidades de socios y ejecutivos de forma personalizada o incluso Seguros de Vida para facilitar la Sucesión Empresarial en caso de accidente de un socio.
Todo es muy sencillo, pero con mucha información y práctico para RRHH, ya que nos ocupamos del día a día con la Aseguradora y damos todo el apoyo en caso de accidente. Solicita presupuesto / estudio, sin compromiso, aunque no tengas Seguro de Vida. Usted se sorprenderá.
